RECRUITMENT 採用情報

求める人物像

採用で重視する要素

ミッションへの
共感
世界に通用するAIの力によって「正確で早い会計」「戦略経理」を実現し、お客様の幸せと社会の発展に貢献するという当社のミッションに共感できること。
成果を出す
知識・能力
当社で担当する領域において、高い成果を上げるために応用可能な経験と能力を有していること。過去の経験領域が当社の業務との関連性が高くない場合も、以下に示すバリューに則って行動し、成長できるポテンシャルを見出せること。
前提となる
価値観・行動指針
当社の掲げるバリューを体現しつつ、事業の成長と共に個人そしてチームで成長していけること。
バリューとは
ファーストアカウンティングは全社員で共有する価値観・行動規範として5つのバリューを掲げています。高い目標に対しても失敗を恐れずにチームで挑戦を続け、成功するまで何度でも取り組みPDCAを回すことで、良いサービスを迅速に提供し、より多くの人の幸せに貢献していきます。

バリューに基づいた
採用したい人物像

  • Can-do-attitude 課題に対して、建設的な姿勢で諦めずに「できる方法」を考え、それを実行できる人

    • 何事も「できる」と仮説して思考できることは、ビジネスにおいて大切な要素です。
    • 失敗を恐れたり、ミスを引きずるのではなく、楽観的な心も時には大切になります。
    • 疑問に感じたこと、不明点はそのままにせず、チームで解決する姿勢を持つことが成長につながります。
    • 探究心・興味を持って仕事に挑むことは、より大きな成果をもたらします。

  • Trust お客様からいただいた信頼に、全力で応えるためにベストを尽くせる人

    • 社内社外問わず、相手との約束を遵守することは社会人の基本です。
    • 余裕がないときこそ、お互いの感謝を忘れないことで信頼が深まります。
    • 依存しない、自立した思考をもつことで周囲からの信頼を得ることができます。

  • Teamwork チームメンバーの立場を考えて、善なる行動ができる人

    • 仕事のクオリティを上げるためには、チーム内の会話や意思疎通を円滑にするためのコミュニケーション能力が必要となります。
    • 1人に負担が集中しないように、相手のことを思いやり、お互いをカバーし合い協力できることが大切です。

  • Passion 仕事への情熱を胸に、どんな困難も乗り越えることができる人

    • 社員それぞれが当社の掲げるビジョン、ミッション、バリューへの共感を胸に熱意を持って仕事に取り組むことが、会社そして個人の利益につながります。
    • 世の中の流れやお客様のニーズを敏感に読み取り、新しいビジネスにチャレンジする気概を持つことを評価します。
    • どんなに困難な状況であっても、諦めずに成果が出るまでやり抜くことを大切にします。

  • Move Fast 道を開くため、決めたことをすぐ実行できる人

    • スピード感をもって仕事に取り組むことで、ビジネスチャンスを逃さないことはもちろん、長時間労働をしなくて良いのでライフワークバランスの充実にもつながります。
    • 1人で抱え込んでしまうと作業スピードの低下の原因ともなり得るため、お互いに声を掛け合い、協力することでチームとしてのスピード感を維持・向上させます。

よくある質問

経理の知識がないのですが大丈夫でしょうか？
経理について、入社後にゼロからキャッチアップしたメンバーばかりですのでご安心ください。
最初はお客様の業務フロー理解ための努力が必要になりますが、社内に公認会計士資格を所有するメンバーが複数在籍しているので気軽に質問ができる環境です。また、ポータルサイトで自習できるツールのほか、社内で経理の勉強会などを不定期開催しています。
入社前に準備しておくことはありますか？
早期にキャッチアップしていただくための準備として、（それぞれのご意向によりますが）入社前から社内の共有ドキュメントへのアクセスやSlackなどに参加いただけます。※NDA締結が条件となります。
ファーストアカウンティングのサービスは、会計ソフトや他のシステムとは何が違うのでしょうか？
当社では、これまで人の手で行われていたシステムへの各種帳票の入力作業や入力情報のチェックをAIによって自動化しています。
つまり、経理業務フロー自体を作り替えるデジタルトランスフォーメーションを実現しています。各種会計ソフトやERP、経費精算システムにも連携していますので、お客様の業務効率向上に貢献できます。
直近ではないのですが、御社で働くことに興味があります。
カジュアル面談の受付を随時行っています。ファーストアカウンティングについて、よく知ってから選考に進むか検討したい場合にご活用ください。
カジュアル面談では採用担当もしくは各部門の社員から会社説明や業務内容などをお伝えします。（応募時にプロフィールを登録いただき、内容によっては面談をお受けしかねる場合もありますのでご了承ください）
子育て中なのですが、仕事との両立は可能ですか？
社員の平均年齢が37.4歳ということもあり、男女問わず子育て中の社員が多いのが当社の特徴です。
また、長時間労働を美徳とはせず、時間あたりの効率を重視する考え方の社員が多いため、業務効率化ツールを有効活用しながら効率よく業務を進めています。繁忙期もありますが、メンバー同士チームワークを発揮して協力する文化が根付いています。

採用フロー

ファーストアカウンティングでは、採用の際に以下のような基本選考プロセスを設定しています。
また、希望職種や選考段階に応じて面接担当が変化しますのでご確認ください。

基本の選考プロセス

営業系、管理系希望者

  1. 1 カジュアル面談
    採用担当による面談
  2. 2 書類選考
    役員、部門長、採用担当による選考
  3. 3 適性検査
    mitsukari（ミツカリ）適性検査
  4. 4 1次面接
    採用担当による面談
  5. 5 2次面接
    部門長、役員による面接
  6. 6 最終面接
    代表、CTOによる面接
  7. 7 オファー面談 最終面接合格後、内定通知書をお渡しして
    内容をご説明する面談です。
    部門長、役員による面談

技術系希望者

  1. 1 カジュアル面談
    役員、部門長、採用担当による面談
  2. 2 書類選考
    役員、部門長、採用担当による選考
  3. 3 適性検査
    mitsukari（ミツカリ）適性検査
  4. 4 1次面接
    役員、部門長、採用担当による面接
  5. 5 技術課題
    部門長、部門メンバーによる選考
  6. 6 2次面接
    役員、部門長、部門メンバーによる面接
  7. 7 最終面接
    代表、CTOによる面接
  8. 8 オファー面談 最終面接合格後、内定通知書をお渡しして
    内容をご説明する面談です。
    部門長、役員による面談
  • ポジションによっては、2次面接フェーズで複数回実施のケースもあります。
  • 2次面接は合否にかかわらず5営業日ほどお待ちいただきますので予めご了承ください。
  • 面談・面接は通常30〜60分程度となります。
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